談到稅務(wù)籌劃,，有的朋友可能會(huì)認(rèn)為與偷稅,、漏稅實(shí)際上差異很小，都是為企業(yè)在稅賦上縮減稅負(fù),。其實(shí)不然,，稅務(wù)籌劃首先起程的目的就是合法合規(guī)，而偷稅,、漏稅本質(zhì)上主要是通過(guò)對(duì)稅務(wù)機(jī)構(gòu)的欺騙來(lái)達(dá)到效用的,。因此對(duì)于稅務(wù)籌劃而言，是一種合規(guī)的方式,，并且雖然說(shuō)是對(duì)稅款的一個(gè)減負(fù),，但是并不是說(shuō)這就是錯(cuò)的了，納稅是每個(gè)國(guó)民應(yīng)盡的責(zé)任,，但是合法合理的運(yùn)用稅法來(lái)協(xié)助自己企業(yè)減小稅負(fù)是每個(gè)納稅人的權(quán)利,。因此稅務(wù)籌劃實(shí)際有什么益處呢？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何展開(kāi)稅務(wù)籌劃呢,？一,、稅務(wù)籌劃有什么益處1、排查企業(yè)自身的財(cái)稅疑問(wèn)不管企業(yè)大還是小，存在的財(cái)稅疑問(wèn)總是不小,，對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),，在公司開(kāi)業(yè)的時(shí)候都是會(huì)聘請(qǐng)出納，但是出納的資歷一般不會(huì)太高,，因此在許多的財(cái)稅處置事情上,，一般都會(huì)存在一些財(cái)稅上的疑問(wèn)，也就只會(huì)導(dǎo)致了企業(yè)存在或大或小的財(cái)稅高風(fēng)險(xiǎn),，因此企業(yè)可以通過(guò)稅務(wù)籌辦檢驗(yàn)排除自身的財(cái)務(wù)疑問(wèn),，進(jìn)而提早化解。2,、可減輕企業(yè)稅負(fù)企業(yè)可以通過(guò)稅務(wù)籌劃,，可以協(xié)助企業(yè)縮減稅務(wù)上的支出，提高企業(yè)的具體收益,，進(jìn)而可以提升企業(yè)的財(cái)力規(guī)模,，增加的現(xiàn)金流，協(xié)助企業(yè)可以擴(kuò)大更多的財(cái)力投入多更多的地方,，促使企業(yè)贏得更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,。找出不屬于征稅范圍的內(nèi)容。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價(jià)格

稅務(wù)籌劃基于本身的工作特點(diǎn)可以大致分為以下四個(gè)特征：1,、合法性合法性是企業(yè)稅務(wù)籌劃的特點(diǎn)之一,，尊重并遵守國(guó)家的法律法規(guī)是企業(yè)生存發(fā)展的根本準(zhǔn)則。從稅務(wù)機(jī)關(guān)方面看,，依法征收是前提,，納稅人通過(guò)合法稅務(wù)籌劃來(lái)降低賦稅，理應(yīng)受到稅務(wù)機(jī)關(guān)的鼓勵(lì)與保護(hù),。2,、事先性企業(yè)的納稅行為往往是企業(yè)對(duì)外活動(dòng)的環(huán)節(jié)，這就使得稅務(wù)籌劃工作必須發(fā)生在納稅義務(wù)之前,，事先做好可能面臨的一切稅收安排,。3、時(shí)效性經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑,，我國(guó)的稅收法律制度隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷完善更新,。稅收政策的變化將直接影響企業(yè)的生存發(fā)展能力，企業(yè)需具備敏銳的洞察力,，按照相應(yīng)的政策變化迅速地做出納稅調(diào)整方案,，結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，因時(shí)制宜地修改和制定相應(yīng)的稅務(wù)籌劃方案,，不斷完善已有的稅務(wù)籌劃方案,。4,、復(fù)雜性企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作的原因是復(fù)雜的，這其中可能有國(guó)家宏觀層面的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政策方針等客觀原因,，也可能是企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需求來(lái)謀求更多的財(cái)務(wù)資源等主觀原因,。無(wú)論是客觀原因還是主觀原因，稅務(wù)籌劃工作自身的復(fù)雜性也會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。湖南如何稅務(wù)籌劃便捷稅務(wù)籌劃是指在納稅行為發(fā)生之前的前期規(guī)劃工作,。

稅法規(guī)定企業(yè)職工福利費(fèi)包括以下三項(xiàng)內(nèi)容：一是尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備,、設(shè)施和人員費(fèi)用,，包括職工食堂、職工浴室,、理發(fā)室,、醫(yī)務(wù)所、托兒所,、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備,、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等,。二是為職工衛(wèi)生保健,、生活、住房,、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用,、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼,、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi),、職工困難補(bǔ)貼,、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,、職工交通補(bǔ)貼等,。三是按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi),、撫恤費(fèi),、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等,。由此可以看出,，企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出可以發(fā)放職工防暑降溫費(fèi)的方式作為職工福利費(fèi)列支,。但企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出作為職工福利費(fèi)列支有一個(gè)限制條件，就是職工福利費(fèi)支出總額不能超過(guò)工資薪金總額14%.另外企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),，還應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè),，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。沒(méi)有單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)準(zhǔn)確核算的,，稅務(wù)機(jī)關(guān)將責(zé)令企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行改正,。逾期仍未改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可對(duì)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)進(jìn)行合理的核定,。

房地產(chǎn)項(xiàng)目公司按照各階段經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)容,，對(duì)其流程大致可以劃分為：項(xiàng)目設(shè)立與項(xiàng)目公司組建；土地使用權(quán)的取得,；房地產(chǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目規(guī)劃和審批,；項(xiàng)目工程的施工管理；取得預(yù)售許可證后開(kāi)始銷(xiāo)售管理,；項(xiàng)目工程竣工,；項(xiàng)目公司清算。這七個(gè)階段包括了房地產(chǎn)項(xiàng)目從投資決策,、設(shè)計(jì)施工,、銷(xiāo)售、竣工結(jié)算和清算整個(gè)過(guò)程的內(nèi)在事物發(fā)展規(guī)律和對(duì)公司的組織制度的闡述?，F(xiàn)結(jié)合房地產(chǎn)項(xiàng)目各開(kāi)發(fā)階段的特點(diǎn)在以下五個(gè)節(jié)點(diǎn)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)納稅籌劃進(jìn)行分析,。一、項(xiàng)目設(shè)立階段,。二,、項(xiàng)目設(shè)計(jì)建造階段。三,、項(xiàng)目銷(xiāo)售階段,。四、項(xiàng)目竣工結(jié)算階段,。五,、項(xiàng)目清算階段稅務(wù)籌劃需要根據(jù)國(guó)家稅收政策的變化及時(shí)調(diào)整。

“偽稅務(wù)籌劃”1.左手倒右手現(xiàn)在很多自媒體的籌劃呢,，是不符合稅務(wù)籌劃的范疇的,，說(shuō)白了就是大家說(shuō)的掩耳盜鈴！左手倒右手是他們常用的手段,，稅務(wù)上并不承認(rèn)交易的合法性,。比如，老板想從公司拿錢(qián)買(mǎi)房,，能直接拿走500萬(wàn)嗎,？不能,！正規(guī)路子，走分紅的話需要交20%的個(gè)人所得稅,。于是,，“大聰明”建議老板成立個(gè)體戶，由老板名下的個(gè)體戶跟老板的公司交易,，個(gè)體戶給公司開(kāi)票并取得錢(qián)款,。因?yàn)閭€(gè)體戶可以核定征收，稅負(fù)大概5%左右,。就從20%的稅負(fù)變成了5%,，這不叫稅務(wù)籌劃哈。這叫做虛構(gòu)業(yè)務(wù),、虛開(kāi)發(fā)票,。2.自然人開(kāi)自然人開(kāi)是說(shuō)個(gè)人去稅務(wù)大廳，讓稅局給開(kāi)出來(lái)發(fā)票,，給老板一種安全的錯(cuò)覺(jué),。（稅局開(kāi)票還能有問(wèn)題嗎？）會(huì)計(jì)笑了,?！按舐斆鳌钡穆纷樱褪翘摌?gòu)業(yè)務(wù),，讓自然人以經(jīng)營(yíng)所得的名義跟公司進(jìn)行交易,，去稅局開(kāi)發(fā)票，綜合稅負(fù)大概在1.5%左右,。個(gè)人拿了錢(qián)之后，再還給老板本人,，完成老板從公司拿錢(qián)的目的,。這是虛開(kāi)發(fā)票。數(shù)據(jù)難以共享就會(huì)降低稅務(wù)籌劃工作的效率和準(zhǔn)確度,。廣東貿(mào)易稅務(wù)籌劃哪家好

稅務(wù)籌劃可以為企業(yè)降低稅收成本,，提高財(cái)務(wù)管理水平。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價(jià)格

個(gè)稅籌劃方式實(shí)際有哪些呢,。第一種方式：拆分自己的收益然后減低稅率：收稅的時(shí)候一般都是會(huì)有一些稅率的,，薪資越高相應(yīng)的稅率也會(huì)越高，如果大家的收益比起多的話那么大家就可以通過(guò)拆分自己的收益來(lái)實(shí)現(xiàn)下降稅率的目標(biāo),，收益拆分變動(dòng)用工聯(lián)系之后每一份的收益就會(huì)減小,，這樣的話相應(yīng)的稅率就會(huì)比起低，稅率較為低了之后那么大家需交納的稅費(fèi)也會(huì)減低,，這樣的方式就可以合理的逃稅了,。第二種方式：讓公司將自己一部分的薪資轉(zhuǎn)化為一定的福利：國(guó)家稅法規(guī)定一些福利是可以減免個(gè)稅的,，如果大家覺(jué)得自己的薪資需交納的稅款比起高，那么大家就可以跟公司商討,，將自己的薪資一部分轉(zhuǎn)化為福利方面給自己,，社保合規(guī)這樣的話就能夠減低薪資總體程度，然后減低稅率,，實(shí)現(xiàn)利益化,。第三種方式：以個(gè)人掛名設(shè)置個(gè)人獨(dú)資企業(yè)：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的必是效用也是很好的，如果大家想要合理的避稅,，就可以以個(gè)人的掛名設(shè)置一個(gè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè),，這樣的話將自己和公司本來(lái)的勞動(dòng)聯(lián)系轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)關(guān)聯(lián)，這樣的話自己得到的收益需繳付的稅率就比起低,，稅率低自己的稅賦花銷(xiāo)就會(huì)下降,，這樣就可以實(shí)現(xiàn)自己的利益化，然后起到很好的避稅效用,。云南信息化稅務(wù)籌劃服務(wù)價(jià)格

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